國(guó)家千人計(jì)劃
瀏覽：100 發(fā)布日期：2018-11-05 02:45:21
1、國(guó)家千人計(jì)劃的申報(bào)背景貫徹落實(shí)黨中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和國(guó)家“十三五”規(guī)劃綱要，加快推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，以更加開放的視野和理念，更大力度實(shí)施國(guó)家“千人計(jì)劃”。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、寧缺勿濫”的要求，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，不斷提高引才精準(zhǔn)程度。圍繞“一帶一路”建設(shè)等國(guó)家重大戰(zhàn)略、國(guó)際科技發(fā)展前沿動(dòng)態(tài)和我國(guó)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整需求，不斷優(yōu)化引才結(jié)構(gòu)，向“十三五”規(guī)劃確定的重點(diǎn)領(lǐng)域、新興和戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、核心技術(shù)傾斜，重點(diǎn)引進(jìn)從事重大原始創(chuàng)新和顛覆性技術(shù)創(chuàng)新研究的人才，加大力度引進(jìn)青年人才、企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)急需緊缺人才。建立完善對(duì)業(yè)績(jī)突出、影響大的全職回國(guó)“千人計(jì)劃”專家的后續(xù)支持機(jī)制。探索建立柔性引用人才機(jī)制，堅(jiān)持以用為本，鼓勵(lì)支持用人單位不唯地域、不唯膚色引進(jìn)人才，不求所有、不求所在、不拘形式用好人才。
2、國(guó)家千人計(jì)劃的支持方式
國(guó)家千人計(jì)劃給予每個(gè)成功立項(xiàng)的項(xiàng)目安排最高不超過1000萬元的資金補(bǔ)助，主要分為創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目（含人文社科項(xiàng)目）、創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目（含非華裔外國(guó)人才）、創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、外專項(xiàng)目、青年項(xiàng)目、頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、新疆項(xiàng)目、西藏項(xiàng)目、文化藝術(shù)人才項(xiàng)目。
3、國(guó)家千人計(jì)劃的申報(bào)條件
(一)創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目(含人文社科項(xiàng)目)。申報(bào)人一般應(yīng)未全職在國(guó)內(nèi)工作;已在國(guó)內(nèi)工作的，時(shí)間應(yīng)在一年以內(nèi)。引進(jìn)后應(yīng)全職在國(guó)內(nèi)工作不少于3年。累計(jì)申報(bào)次數(shù)不超過2次。其中，人文社科項(xiàng)目申報(bào)單位為高等院校和科研機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)引進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、環(huán)境與資源保護(hù)法、國(guó)際法、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法、國(guó)際關(guān)系、外交學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)的急需緊缺人才。
(二)創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目(含非華裔外國(guó)人才)。申報(bào)人累計(jì)申報(bào)次數(shù)不超過2次。引進(jìn)后要求在國(guó)內(nèi)連續(xù)工作3年以上、每年不少于2個(gè)月。
(三)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目。申報(bào)人回國(guó)時(shí)間不超過6年，創(chuàng)辦的公司成立2年以上5年以下。
(四)外專項(xiàng)目。申報(bào)人應(yīng)為非華裔外國(guó)專家，申報(bào)時(shí)一般應(yīng)未全職在華工作，已經(jīng)在華工作的，時(shí)間應(yīng)在一年以內(nèi)。引進(jìn)后應(yīng)在華工作不少于3年、每年不少于9個(gè)月。申報(bào)人累計(jì)申報(bào)次數(shù)不超過2次。
(五)青年項(xiàng)目。引進(jìn)主體為高等院校、科研機(jī)構(gòu)、中央企業(yè)、部分金融機(jī)構(gòu)。申報(bào)人應(yīng)取得博士學(xué)位，年齡不超過40周歲，并有3年以上連續(xù)海外科研工作經(jīng)歷。引進(jìn)后要求全職在國(guó)內(nèi)工作3年以上。申報(bào)時(shí)一般應(yīng)未全職在國(guó)內(nèi)工作，已經(jīng)在國(guó)內(nèi)工作的，時(shí)間應(yīng)在一年以內(nèi)。
繼續(xù)試點(diǎn)金融機(jī)構(gòu)申報(bào)青年項(xiàng)目，引進(jìn)規(guī)?？刂圃?0人以內(nèi)。引進(jìn)主體為國(guó)有獨(dú)資(國(guó)有控股)大中型金融機(jī)構(gòu)或國(guó)家金融管理部門。除上述條件外，申報(bào)人還需滿足以下條件：一般應(yīng)在海外知名高校取得博士學(xué)位，并有3年以上海外金融機(jī)構(gòu)全職工作經(jīng)歷;屬金融領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，業(yè)績(jī)突出，在同業(yè)具有一定知名度，有成為領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)摿Α?br /> (六)頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。申報(bào)人應(yīng)為自然科學(xué)研究或工程技術(shù)領(lǐng)域的國(guó)際頂尖專家，并具備以下條件之一：諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茨獎(jiǎng)等國(guó)際大獎(jiǎng)的獲得者;美國(guó)、英國(guó)、加拿大、澳大利亞等發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院院士或工程院院士;在世界一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)任職的國(guó)際著名學(xué)者;國(guó)家急需緊缺的其他頂尖人才。引進(jìn)后要求全職在國(guó)內(nèi)工作至少5年。
(七)文化藝術(shù)人才項(xiàng)目。引進(jìn)主體為國(guó)有文化單位、高等院校和國(guó)內(nèi)有影響力的非公有制文化單位。引進(jìn)規(guī)模控制在30人以內(nèi)。從事研究工作的申報(bào)人，一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55周歲。從事舞臺(tái)藝術(shù)和創(chuàng)意設(shè)計(jì)的申報(bào)人，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡要求。申報(bào)時(shí)一般應(yīng)未全職在國(guó)內(nèi)工作，已經(jīng)在國(guó)內(nèi)工作的，時(shí)間應(yīng)在一年以內(nèi)。申報(bào)長(zhǎng)期項(xiàng)目的，引進(jìn)后應(yīng)全職在國(guó)內(nèi)工作不少于3年;申報(bào)短期項(xiàng)目的，應(yīng)在國(guó)內(nèi)連續(xù)工作至少3年、每年不少于2個(gè)月。申報(bào)人累計(jì)申報(bào)次數(shù)原則上不超過2次。
4、國(guó)家千人計(jì)劃的申報(bào)類別
創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目、創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目（含非華裔外國(guó)人才）、創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、青年項(xiàng)目、外國(guó)專家項(xiàng)目、頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、新疆西藏項(xiàng)目、文化藝術(shù)人才項(xiàng)目
5、國(guó)家千人計(jì)劃的申報(bào)時(shí)間
7月中旬完成申報(bào)工作，9月中旬各平臺(tái)部門完成評(píng)審工作，10月底前完成綜合評(píng)議把關(guān)工作，11月份上報(bào)引進(jìn)人員名單。
以上信息為2017年的國(guó)家千人計(jì)劃申報(bào)通知的節(jié)選內(nèi)容，具體要求以當(dāng)年通知為準(zhǔn)。